凭据五粮液浓香酒公司（以下简称“公司”）营业生长须要，准备公然任用一批优异人才来充足公司员工步队。现将详细事宜通告如下。

　　四川五粮液浓香酒有限公司是五粮液集团（股份）公司的全资子公司，担任运营和管束五粮春、五粮醇、五粮特头曲、尖庄等五粮液股份公司出品的优质白酒品牌和产物。2019年7月9日，原三家系列酒公司重组为宜宾五粮浓香系列酒有限公司。2023年3月31日，宜宾五粮浓香系列酒有限公司正式改名为四川五粮液浓香酒有限公司。

　　2021年公司出卖收入史乘性超出百亿台阶；2022年，出卖收入稳重步入后百亿时期；2023年，产物动销打破百亿，一连依旧稳中有进生长态势，交易收入依旧两位数以上伸长；2024年，一连依旧稳重伸长，主旨规划目标再改进高，各项事务稳中有进。

　　此次公然任用面向全部合适本通告及闭联岗亭条款哀求的职员，准备公然任用百般岗亭职员共计40人。

　　（一）应聘者务必正在报名时提交各岗亭哀求的国度供认学历的卒业证、学位证等证书，有海表留学通过的务必提交训导部留学效劳中央出具的海表学历学位认证书（证书赢得工夫截止正在报名工夫下场前）。应聘者为2025届应届高校卒业学生的，准绳上须正在2025年8月前赢得卒业证、学位证。

　　（五）身体和心思康健，能寻常奉行岗亭事务职责，不得有影响所应聘岗亭寻常事务的疾病或运动贫苦。

　　（六）具备任用岗亭哀求的条款和资历，凡岗亭所需的职称、才具等种种证书、表明务必是遵守顾理权限由国度闭联行政主管部分承认的。

　　10.与应聘岗亭所正在单元员工存正在鸳侣闭连、直系血亲闭连、三代以内旁系血亲、近姻亲闭连或其他不妨影响事务刚正统治的闭连。

　　（三）应聘者请卖力阅读本通告及岗亭哀求，凭据自己景况拔取岗亭报名，每个应聘者只可报考一个岗亭。因填错新闻、漏报原料或报错岗亭所变成的后果由应聘者自行继承。须打包上传的附件材料有：

　　3.本科及以上的学历证书、学位证书扫描件（2025年应届卒业生通过学信网下载PDF体式的《学籍正在线验证申诉》，须正在有用期内）；

　　4.《训导部学籍正在线验证申诉》（须正在有用期内，请用电脑登岸学信网下载PDF体式，2025应届卒业生已供给上述第3条原料的不再反复供给）。若有港澳台地域或海表留学通过的须供给训导部留学效劳中央出具的《海表学历学位认证书》；

　　（四）应聘者已经提交报名原料，视为应聘者对所提交的新闻和原料实质的实正在性、切确性作出答应并继承仔肩，已知悉并认同本通告悉数实质。对应聘者的资历审查贯穿任用全历程，即正在职用历程中或委派后若涌现应聘者存正在瞒报、谎报、虚报新闻，或其他景况不对适任用哀求的，将打消其应聘或委派资历。

　　凭据简历送达景况和岗亭哀求，择优拔取应聘者参预后续考查，未能参预后续考查的应聘者本次应聘终止。看待原料不齐或无法判别是否合适报考条款等景况的应聘者，一律按不足格收拾。

　　视察分为笔试和口试。归纳功效=笔试功效×40%+口试功效×60％+学历加分，归纳功效按四舍五入法保存两位幼数。归纳功效并列无法分其它，以口试功效从高到低排名。若口试功效仍无法分其它，则补充一轮口试。补充一轮口试功效仅对当事人有用，不影响其他应聘者排名。

　　（一）笔试。线上笔试，重要访问实质为企业文明、时事政事、归纳本质等。试题均为客观题型，总分为100分，保存两位幼数，笔试功效折合前低于60分视为视察不足格，不进入下一闭头。

　　（二）口试。凭据应聘者笔试功效和学历加分景况，各岗亭遵守拟委派人数的比例确定进入口试闭头，最终一名功效不异的一并进入口试。口试选取半机闭化口试，重要访问应聘者的归纳本质、专业才具、生长潜力、岗亭完婚度等，总分为100分，保存两位幼数，口试功效折合前低于60分视为视察不足格，不进入下一闭头。

　　（三）学历加分圭臬：应聘职员为985/211院校或2023年环球高校排名（QS排名）前300位高校的硕士及以上学历的，功效折合后加3分；为985/211院校或2023年环球高校排名（QS排名）前300位高校本科学历的，功效折合后加2分。国内高校卒业生须具备卒业证和学位证，海表高校卒业生须具备训导部留学效劳中央出具的国（境）表学历学位认证，全部证书赢得工夫截止正在报名工夫下场前，方可享用加分。应聘者同时合适多个加分条款的，遵守“就高”准绳只享用此中一项，即加分最高不进步3分。

　　（四）考查详细工夫打算将通过邮件、短信或电话办法报告。应聘者须确保接洽办法（电话、邮箱等）准确、通顺。

　　1.最低开考比例：准备任用人数与有用报考人数之比不低于1:3。未抵达最低开考比例的，公司有权柄调减相应岗亭任用名额或打消该任用岗亭。

　　2.岗亭任用名额与进入口试选拔人数之比不低于1:3，未抵达最低开考比例的，公司有权调减任用名额或打消该岗亭任用。若有考生放弃参预口试，公司将凭据应聘者得分排名顺次递补。

　　凭据任用岗亭及名额，遵守归纳功效“从高到低”排名次序，等额确定进入体检的人选，体检工夫及所在公司另行报告。体检不足格或自愿放弃产生缺额，可正在报考统一岗亭进入口试闭头职员中按归纳功效从高分到低分顺次递补。

　　应聘者对体检项目结果有疑义的，可正在接到体检结论报告之日起3日内提出复检哀求。复检只实行一次，只复检对体检结果有影响的项目，体检结果以复检结果为准。

　　参预体检职员体检及格后，确定为拟委派职员，公司构造对拟及第职员的基础新闻、事务通过、社会记载等景况实行核实，对应聘者的诚信度和新闻实正在性实行访问。

　　1.公示分为归纳功效公示和拟委派公示，每轮公示工夫为3个事务日，正在五粮液浓香酒公司官网宣告。

　　委派职员依法签定3年期劳动合同。此中，劳动合同前6个月为视察试用期。如为社会正在任职员的，入职时须提交原事务单元出具的废止劳动合同表明原料。

　　任用岗亭的年度收入限造15-30万元。全部职员均可享用五险一金、增补贸易保障、企业年金、带薪年息、康健体检、劳保用品、节日礼物等员工福利，详细遵守公司闭联管束轨造实行。

　　（一）请应聘者确保接洽办法（电话、邮箱等）准确、通顺，因无法与应聘者赢得接洽所变成的后果，由应聘者自行担任。

　　（二）遵守“真挚取信”准绳，应聘者已经提交报名原料，视为应聘者对所提交的新闻和原料实质的实正在性、切确性作出答应并继承仔肩，已知悉并认同本通告悉数实质。对应聘职员所提交新闻材料审查，工夫不限于本次任用行为周期之内。一朝涌现华而不实或不对适报考任职条款和岗亭哀说情景的，公司将打消应聘职员的应聘资历或及第资历，并视情节紧要水平，移交闭联单元予以肃静收拾。

　　（四）应聘者未正在规章工夫和所在或未按哀求参预考查的视为自愿放弃考查资历。未正在规章工夫和所在参预体检以及未杀青规章查验项宗旨，视为自愿放弃委派资历。

　　（五）公司职工正在职用历程中有泄密、作弊、受贿等违规违纪举止的，已经查实，按公司闭联轨造从苛从重收拾，组成犯法的移交国法组织收拾。

　　（六）应聘者自己、支属或恩人若不遵照公司规章轨造、事务哀求，作梗公司坐蓐规划顺序，公司可打消应聘者资历。情节紧要的，将移交国法组织收拾。

　　（七）正在职用事务中，公司不收取任何用度，未授权任何机构或一面代为发展任用或培训效劳，也未授权任何机构或一面修造温习题、模仿题等温习材料。任何闭于“找闭连”“收费”“培训就能进”等流传，均为诈骗！

　　（八）公司纪委办公室对任用事务全程监视，同时采纳社会监视，凡涌现任用历程中存正在违规违纪且操作的确证据的，可实名向公司纪委办公室据实反响，违规违纪景况已经查实，将打消应聘或委派职员资历，依法依规追溯闭联职员仔肩。